昨天刷頭條的時候看到有人提問：剛畢業月薪3000元，如何在最短的時間里達到年薪100萬？或許提問的人只是為了博人眼球，甚至是討罵，但是很多人的確非常關注自己的工資。不論是做什么工作，只要不是自己當老板，就是給別人打工，給別人打工的心態可能大多時候都是覺得自己被剝削，不管拿多少工資都會認為吃虧的是自己。
那么，高工資和什么相關呢？所謂的高工資因人而異，因工作性質而異，還會跟地區有關，可能在三四線城市月薪一萬就已經是高工資，躋身于中產階級，但是在一線城市卻只是很多應屆生的起薪。所以，這里提到的高工資是一個相對概念，至少是當地平均工資水平的10倍。比如，如果當地的平均月工資大約2000元，那么你拿2萬元就可以算是個相對高工資；在深圳平均月工資大約8000元，那么你要拿到月薪8萬元才算是個相對高工資，也即年薪100萬。這樣的比喻并不是絕對，只是便于討論問題。
好，作為一個普通的工作者，你要做到比當地人民平均工資高出9倍，要具備哪些條件呢？
首先是要有一定的資歷，也即你不可能一畢業剛參加工作就能拿到當地人民平均工資的10倍，說難聽點就是你算老幾??！這里說的拿到高工資的資歷也會因人而異，有的人可能5年，有的人肯能要15年甚至更久。因此這里的資歷其實也包含了你在獲得資歷這些年里的發展，你發展得好，那得到高工資的時間就快一點，反之就慢。資歷還跟你的起點也有一定的關系，學校學業專業等是起點，起點高肯定有優勢。
但是資歷并不是你獲得高工資的唯一條件，甚至可能不是非常重要的條件，因為就算有的人起點高，但是工作了很多年還可能是一個基層工作者。這樣空有工作年限，但是與之相匹配的經驗和能力卻沒有同步增長，那么也不具備獲得高工資的可能。
其次是所在的公司和行業，如果公司在走下坡路，或者行業沒什么前景，你憑什么拿到高工資？公司的業績蒸蒸日上，部門的績效好，你又負責重要的項目，那么就是走在了一個加薪的快速通道上。如果再加上行業也很有發展，處于藍海，公司占據市場優勢，那么你的個人前景也會更好。
這點很重要，正所謂水漲船高，公司掙到錢了才會有利潤分給員工。有的人有資歷，做事也認真，但是公司和行業發展有問題，那么即使個體再優秀和努力也白搭。國內一般的公司壽命也就3年左右，真正基業長青的企業并不多，但是也不排除一些高速增長的新興行業，你如果碰巧在這樣的公司里也可能進入加薪的快車道。
再次是你個人所處的崗位和級別，基本上大部分公司都是高級崗位比低級崗位薪酬要高，即使出現偶爾的倒掛也會在一定時期里調整回來，這是天經地義，也是比較公平。高級崗位承擔的責任更大，面臨的工作壓力更大，高級職稱需要的專業技能更強，可以創造更大的價值，那么收入更高也很正常。
在很多公司都會給員工劃分級別，不同級別都會對應不同的薪酬范圍，越高級別對應的薪酬上限也就越高。有的人不注意去認證升級，或者根本不重視，覺得公司只會看資歷和貢獻，這是一個誤區，應該抓住任何一個機會去升級。否則一旦遇到加薪機會，在一個比較低的級別上也難有高的加薪。
最后是個人獨特價值，你有自己不可替代的價值，比如過硬的技能，影響力，專利等等，那么你自然也有拿高薪的資本。你是一個炙手可熱的人才，公司需要你獨當一面，只有你能解決最重要的問題，給公司創造巨大的價值，那么你當然可以獲得更好的回報。
如果你很容易被替代，沒有什么獨特價值，很多跟你一樣類似的求職者，那么你又有什么理由拿高薪。老板又不傻，他只會為獨特價值買單。
高工資可能有運氣的成分，但是占有的比重極小，你當前拿到的工資就是你當前價值的體現，就算不精確，上下浮動也不會很大。想要獲得當地平均工資的10倍收入，你還是好好看看上面提到的條件，不斷提升自己并把握住機會才有可能。

作者|沐丞
來源|微信公眾號：沐丞的自由生活